Корпоративное обучение

Компания IGRO имеет несколько преимуществ, которые делают ее привлекательной для клиентов. Вот некоторые из них:


1. Репутация и доверие: IGRO может похвастаться хорошей репутацией и доверием со стороны клиентов благодаря истории двадцатилетней успешной деятельности и профессионализму. Мы всегда готовы дать контакты наших клиентов, чтобы вы могли получить отзывы из первых уст.
2. Качество обслуживания: IGRO уделяет большое внимание сервису. Мы заботимся о клиентах, понимая нашу работу, как служение.
3. Продуманный спектр продуктов: компания IGRO предлагает широкий набор услуг в узкой области нашей специализации, что позволяет клиентам выбирать наиболее подходящие варианты в соответствии с потребностями.


Эти преимущества делают компанию IGRO привлекательной для клиентов, помогая ей укреплять свои позиции на рынке.

Иногда заказчик не обращает внимания на факторы, способные оказать давление. К ним относятся:

1. Однородность группы. Кажется, что нет ничего особенного в том, что руководитель обучается вместе со своими подчиненными, ведь между ними давно сложились хорошие демократические отношения. Нам часто приходится слышать эту фразу, и в 90% случаев это не совсем так. Разностатусность группы в отличие, например, от разновозрастности, может отражаться на поведении участников в отрицательную сторону.
2. Пространство обучения. Если нет возможности следовать нашим рекомендациям, мы сможем провести программу в любых условиях, но лучше, если тренинговый класс будет соответствовать нашему чек-листу.
3. Присутствие наблюдателей. Наблюдение за тренингом со стороны влияет на атмосферу обучения и поведение участников. Если в этом есть необходимость, то наблюдать лучше, будучи активным участником программы.
4. Место проведения программы. Рабочий офис неминуемо создает напряжение и внимание участников двоится. Возникает иллюзия, что можно усидеть на двух стульях — учиться, отвлекаясь на короткие рабочие встречи. В результате средства компании тратятся не так эффективно, как могли бы.

Мы понимаем тренинг как способ решения проблем. Если мы вместе с заказчиком ясно понимаем, какие проблемы надо решить, каков образ будущего результата, то исходя из этого понимания мы вместе формулируем задачи. Тренинг в этом случае либо создается либо адаптируется под эти задачи. Наш опыт подсказывает, что если иногда и возникают какие-то сложности в обучении, то связаны они с неточным пониманием/формулированием задач. Вот почему мы уделяем большое внимание переговорному процессу и оценки потребности в обучении

Да, участники получают раздаточный материал, есть дополнительные блоки для записи и авторучки. Вести аудиозапись, снимать на видео не разрешается. В компании действуют правила по защите интеллектуальной собственности. С разрешения участников можно и нужно фотографировать.